为什么有一些员工喜欢邀功?这是一种心态? – 菜刀笔记

为什么有一些员工喜欢邀功?这是一种心态?

我相信在职场的人都有遇到过喜欢邀功的同事(或许你也正好属于这一类??)

邀功也分了好几类:

  • 一种是“报喜不报忧”,只给领导汇报成绩,有选择性汇报(只挑领导关心的、知道的一些指标),比如,这个月业绩有提升,就说本月业绩目标完成或超额完成,但可能本月的费用支出也多了啊,这些一律不提,甚至还有意隐藏、隐瞒这些问题和隐患——这种情况,一旦被领导识别,会存在信任危机。
  • 一种是“常说——我也是这么想的、我以前就说过”,这种是属于“精神邀功”,为了证明自己是有先见的,自己有眼光的,自己还是比较聪明的——这种情况,实际上这种是非常蠢的,马后炮毫无意义。

存在这种情况,背后的原因是什么?我认为本质还是对自己不自信。

为什么不自信?那就是不够开放,不愿意提升自己。

生怕别人看穿你的短板!

这样会非常累,人无完人,谁都有短板,你也越是让别人看到真实的你,反而会得到更多的尊重,你也会活得更加自在、洒脱。

所以,有这种毛病的人,你得做回自我,但要积极向上!!!

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1 评论

  1. 大菠萝

    这就是人性吧,哈哈

评论

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