选拔中高层管理者最应该看重什么? – 菜刀笔记

选拔中高层管理者最应该看重什么?

每个老板选拔、招聘中高层管理者会有更多判断维度,比如:能力、忠诚、人品等等。但哪个维度最重要?

我认为最重要的是—意愿度,也就是他对这个角色有没有想去挑战的欲望,如果他没有这个意愿,如果你仅仅从他的工作能力、忠诚度、人品去判断和提拔,效果往往不如人意。如果他自身非常渴望这个位置,就会激发他的主观能动性,唤起他的狼性,他会自己想办法去解决工作中的问题。

这从本质上,就是从人性的角度出发的。

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4 评论

  1. 自己愿意做的总是积极性很高的,不过我觉得意愿度这个指标变化太大,不好评估

    • 意愿度是一种状态,也是可以判断的,至少意愿度不高的是可以识别出来,曾经就有员工,提拔他还扭扭捏捏,然后关心提拔后是否会加薪。

  2. 没意愿,再有能力都无法发挥出来。

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